一、年终奖提交时间

  医学部将在2019年1月份提交年终奖,包括人事处统筹的年度绩效和一次性年终奖,以及各单位提交的全年一次性奖金。

 

二、年终奖个税的基本算法

  先将当月取得的年终奖总额除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。

  年终奖应纳税额="当月取得年终奖总额×适用税率-速算扣除数

 

个人所得税速算表
(全年一次性奖金)

 
 

级数

应纳税所得额

税率(%)

速算扣除数

应纳税款

税后所得

 

1

36000

3

0

0-1080

0-34920

 

2

36001-144000

10

210

3390.1-14190

32610.9-129810

 

3

144001-300000

20

1410

27390-58590

116611-241410

 

4

300001-420000

25

2660

72340.25-102340

227660.75-317660

 

5

420001-660000

30

4410

121590.3-193590

298410.7-466410

 

6

660001-960000

35

7160

223840.35-328840

436160.65-631160

 

7

960001以上

45

15160

416840.45以上

543160.55以上

 

 

 

        请老师们注意年终奖的税率临界点,合理筹划,尽量避开纳税盲区,以免出现“发放多收入少”的情况。

 

 

三、注意避开年终奖纳税的6个盲区    

 

6个盲区

多发一元税负增加额

36001-38567

发36001比36000要多纳税2310.1

144001-160500

发144001比144000要多纳税13200

300001-318333.34

发300001比300000要多纳税13750.25

420001-447500

发420001比420000要多纳税19250.3

660001-706538.47

发660001比660000要多纳税30250.35

960001-1120000

发960001比960000要多纳税88000.45

 

       例如,当老师发放的年终奖总额为144001元时,会比发放144000元多交近13200元的个人所得税,也就是说老师发放的年终奖税前总额在1440001元—160500元之间时,实际拿到的税后金额比税前发放144000元还要少。所以如果年终奖处于上述盲区,建议各单位考虑以上因素,争取税后实发金额最大化。

 

四、相关链接,请您参考

 

     《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知财税〔2018〕164号